"Se zlepšujícími se podmínkami na pracovním trhu logicky trochu opadl i zájem o rekvalifikace, byť v databázi Úřadu práce dále zůstává přes 450.000 registrovaných nezaměstnaných, řekl analytik společnosti LMC Tomáš Dombrovský. Podstatná část z nich ale podle něj i nyní vnímá své možnosti uplatnění velmi špatně. Odráží to vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných, když asi 200.000 lidí je bez práce již déle než rok. Nejhůře na tom stále jsou lidé nad 50 let, kteří leckdy čelí diskriminaci a ani snaha o změnu zaměření jim často nepřinese kýžený výsledek, dodal.

Úřad práce upozornil na to, že vzhledem k celkovému počtu uchazečů o zaměstnání, který byl v porovnání s předloňskými hodnotami mnohem nižší, je poměr účastníků kurzů a nezaměstnaných v evidenci srovnatelný.

"Rekvalifikace hrají důležitou roli na trhu práce. Pomáhají udržovat některé uchazeče o zaměstnání konkurenceschopné, případně pomáhají udržovat si místo těm, kterým hrozí ztráta. Není to ale masový nástroj," míní analytik Home Creditu Michal Kozub. Rozhodně podle něj nejde říct, že větším zapojením rekvalifikace by se více snížila nezaměstnanost. Spíše pomáhá udržet se konkurenceschopným na trhu práce, podotkl.

Roste poptávka po specializaci pracovníků

Současný pracovní trh by podle analytika společnosti Colosseum Františka Bostla nyní potřeboval více kvalifikovanou pracovní sílu, která se ale z rekvalifikačních kurzů nevyrobí. Ekonomický potenciál rekvalifikačních kurzů je tedy výrazně omezen. Navíc se většina uchazečů po rekvalifikaci zařazují do fronty o volné pracovní místo. Trh práce je totiž výrazně přesycen v oborech, kde nejsou vysoké požadavky na specializaci. Naopak poptávka po specializaci pracovníků výrazně roste, poznamenal.

Více než 80 procent účastníků rekvalifikaci v roce 2015 úspěšně ukončilo. Úřad na rekvalifikace poskytl přes 380 milionů Kč, tedy o 36 milionů více než v roce 2014. Částka zahrnuje i peníze Evropského sociálního fondu. "Celoživotní vzdělávání je jednou z cest, jak může člověk zvýšit své šance na získání zaměstnání. Rekvalifikační kurzy patří mezi nejvýznamnější nástroje aktivní politiky zaměstnanosti," uvedla generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

Mezi klienty je značný zájem o kurzy zaměřené na základní počítačové dovednosti, svářečské kurzy, kurzy pro získání řidičských a profesních průkazů a kurzy účetnictví. Pro změnu profese nebo další prohloubení znalostí se nejčastěji rozhodují lidé mezi 35 až 39 lety, 40 až 44 lety a 50 až 54 lety. Z hlediska kvalifikace jsou mezi účastníky nejvíce zastoupeni uchazeči s výučním listem, úplným středním vzděláním s maturitou a klienti se základním vzděláním.

Rekvalifikační kurzy by měly odrážet potřebu praxe. V tomto ohledu stále podle Sadílkové komplikuje situaci současný zákon o veřejných zakázkách, podle kterého musí ÚP ČR vysoutěžit dodavatele rekvalifikací a čekat na jejich otevření, dokud neskončí výběrové řízení.