„Nejprve musí dojít k převedení „zdravé části“ OKD – tj. provozních aktiv, zaměstnanců, smluv atd. do dceřiné společnosti OKD Nástupnická, a.s., která k tomuto účelu byla loni v březnu založena.  Následně se novým majitelem této firmy stane společnost Prisko, která na základě smlouvy za částku cca 80 milionů korun odkoupí 100% akcií,“ řekl Deníku mluvčí OKD Ivo Čelechovský.

Jak známo, mezi části reorganizačního plánu patří i útlum jednotlivých dolů s výhledem do roku 2023.

„Nicméně, nový vlastník má v souladu s reorganizačním plánem právo přehodnotit provozní priority firmy a tyto revidovat. Odpověď na otázku, jak bude vypadat útlum dolů v letošním roce, tedy bude možná až po převzetí OKD Nástupnické společností Prisko. Reorganizace ale není o hromadném a rychlém zavírání dolů a masivním propouštění lidí. Od nové společnosti se právě naopak očekává, že bude aktivní, funkční, aby mohla rentabilní těžbou a prodejem černého uhlí hradit závazky, které má vůči věřitelům,“ uvedl dále mluvčí OKD.

V současné době v OKD pracuje asi 9,5 tisíce zaměstnanců, přičemž asi 2,5 tisíce jsou zaměstnanci dodavatelských společností. Firma ale i tak nadále pořádá náborové aktivity pro nové zaměstnance. „Je to proto, že na trhu práce je akutní nedostatek specializovaných hornických profesí. Proto stále poptáváme nové horníky do rubání a příprav a dále důlní zámečníky a elektrikáře, kterým nabízíme náborový příspěvek a celou řadu dalších výhod,“ vysvětluje dané kroky Ivo Čelechovský. Vloni tak společnost přijala okolo 220 nových lidí, náborovou kampaň chystá i pro rok letošní.

„Smyslem reorganizačního plánu je v maximální možné míře rentabilně těžit a prodávat černé uhlí. S tím úzce souvisí i personální politika OKD. Celá řada našich zaměstnanců každoročně odchází do řádného předčasného hornického důchodu. Mnoho horníků nesmí s ohledem na tzv. dobu expozice a počet odpracovaných směn v podzemí dále pracovat. Vedle toho evidujeme i zaměstnance, kteří dobrovolně společnost OKD opouštějí ze zdravotních nebo osobních důvodů. A právě tyto kapacity musíme s ohledem na plán těžby zajistit, aby odcházející zaměstnance nahradili. Kdyby OKD před sebou nemělo jistou další budoucnost, rozhodně bychom to nedělali,“ tvrdí závěrem mluvčí OKD.