Od 1. listopadu došlo k slibovanému navýšení mzdových tarifů pro učitele. Některé školy ovšem v důsledku nedostatku financí snižují učitelům osobní ohodnocení. “Bylo nám všem plošně zrušeno osobní ohodnocení s tím, že nám bude dáváno individuálně. V reakci na to jsem dala výpověď,” sděluje učitelka s tříletou praxí v bývalém okrese Praha – západ.

Podle předsedkyně Učitelské platformy Petry Mazancové je snižování osobního ohodnocení nepřípustné. “To je přesně ta situace, kdy dochází k frustraci učitelů, protože jim všichni slibují zvyšování mezd, ale nakonec k němu u některých nedojde. Navíc Nejvyšší soud vydal judikát, který snižování osobního ohodnocení v důsledku zvyšování mzdových tarifů nedovoluje.”

Přesné znění judikátu: Ke snížení nebo odnětí osobního příplatku přiznaného zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků (§ 131 odst. 1 zák. práce), může zaměstnavatel přistoupit jen tehdy, došlo-li k takovému zhoršení výsledků jeho pracovní činnosti posuzovaných podle množství a kvality, které odůvodňuje další poskytování osobního příplatku v menším rozsahu nebo které vyžaduje jeho odnětí.

Okolnost, že zaměstnanec při plnění svých pracovních úkolů porušuje povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, ani míra jeho schopností a dovedností potřebných k výkonu práce nejsou – neprojeví-li se ve výsledcích práce zaměstnance posuzovaných podle množství a kvality – z hlediska důvodů pro snížení nebo odnětí osobního příplatku významné.

Stejné stanovisko mají i školské odbory: “Pokud někde došlo ke snížení osobních příplatků z nedostatku finančních prostředků, považuji takové opatření za neseriózní a za hranou zákona. Prostřednictvím odborové organizace a jednáním s příslušným zřizovatelem lze hledat nápravu. Nejzazší řešení je cesta soudní.” říká předseda Českomoravského odborového svazu pracovníků školství František Dobšík.