Dokument nabude účinnosti k 1. dubnu a bude platit po celý finanční rok, tedy po dobu dvanácti měsíců. Za odborové organizace stvrdili smlouvu podpisem Bohumír Matas, Karel Motyčka a Petruška Kačírková, za vedení společnosti podepsal dokument Ivan Balogh, ředitel firemních vztahů a úseku lidského kapitálu.

Nárok na benefity

Kolektivní smlouva stanoví navýšení mezd v novém fiskálním roce v průměru o 1,3%. Zaměstnancům zůstává roční nárok na benefity v nezměněné výši. Zaměstnanci rizikových provozů obdrží navíc částku ve výši 1 500 korun na regeneraci organismu. Součástí benefitů jsou také poukázky na pivo ve výši 2 500 korun.

Zaměstnavatel se navíc dohodl s odbory na dalším navýšení odběru zaměstnaneckého piva, které v uplynulém roce dostávali zaměstnanci převážně nad rámec kolektivní smlouvy. Zvýší se také hodnota stravovacích kuponů pro ty, kteří na ně mají nárok. I v nové kolektivní smlouvě zůstávají odměny za věrnost.

Posun i ve vztazích

„Kolektivní vyjednávání bylo velice složité a negativně se projevovala finanční krize v České republice. Proto jednat o dalším upevňování sociálních jistot našich zaměstnanců a jejich rodin nebylo vůbec jednoduché. Jsme rádi, že se nám podařilo nejen navýšit základní mzdy, ale došlo i k posunu ve vztazích mezi zástupci zaměstnanců a vedením společnosti,“ řekl Bohumír Matas.

„Jsme rádi, že i v období těžkých podmínek a trvající krize máme pro naše zaměstnance dobrou zprávu – Plzeňský Prazdroj navýší v nastávajícím fiskálním roce mzdy. Zaměstnance také jistě potěší a bude motivovat k mimořádným výkonům fakt, že stávající benefity budou zachované, a dostanou ještě něco navíc, jako například více zaměstnaneckého piva. Doufám, že nová kolektivní smlouva přispěje k tomu, že Plzeňský Prazdroj bude i nadále patřit mezi nejvyhledávanější zaměstnavatele,“ dodal Ivan Balogh.