Firma podle ní zvýšení mezd vyřeší v dubnu jednorázovou odměnou. V průměru každému zaměstnanci vyplatí 5000 korun. Navíc se zvýší i bonus v případě splnění a překročení provozního výsledku. Zaměstnanci mohli dosud počítat s bonusem 3,3 procenta, počítat se bude ze základní mzdy. Pokud bude firma úspěšná a překročí plánované hospodářské výsledky, zvýší se bonus o jedno procento.

Odborový předák Roman Bečica dohodu uvítal. "Jednání byla dlouhá a náročná. Situace v hutnictví není moc příznivá, proto jsme rádi, že se nám to podařilo dotáhnout do konce i s navýšením mezd," řekl. Dohodu uvítal i generální ředitel a předseda představenstva ArcelorMittal Ostrava Tapas Rajderkar. "I přes složitou situaci v ocelářství, kdy se již několik čtvrtletí potýkáme s levným importem způsobujícím pád cen oceli, jsme se dohodli na nárůstu mezd," uvedl.

Benefit navíc

Novinkou dodatku je další benefit. Každý zaměstnanec získá příspěvek ve formě benefitních bodů a sám si bude moci vybrat benefit, který ocení nejvíce. "Na výběr je dovolená, kultura, sport, zábava, zboží z lékárny či optiky, případně vyplacení této odměny ve mzdě. Celkem takto společnost rozdělí téměř 24 milionů korun," řekla mluvčí.

Zaměstnancům je podle ní navíc poskytována také odměna za odpracované roky, příspěvek na penzijní připojištění, rekondiční pobyty a zdravotní programy, ale také finanční výpomoc v těžkých životních situacích či bezúročné půjčky. Hutníci dostávají i příspěvek na stravování a mají zajištěn pitný režim. Každý ze zaměstnanců ArcelorMittal Ostrava má podle kolektivní smlouvy nárok i na pětitýdenní dovolenou. U vybraných profesí ještě další týden navíc a další výhody.

Dohody zaměstnavatele se zástupci zaměstnanců bylo dosaženo po 28 kolech jednání. Dodatek platí do konce roku 2016 pro zaměstnance ArcelorMittal Ostrava. Účinnost dodatku je podmíněna uzavřením nové kolektivní smlouvy na roky 2017 - 2018 do 31. května 2016. Pokud by smlouva do tohoto data nebyla uzavřena, účinnost dodatku by ke stejnému datu skončila.

ArcelorMittal Ostrava má i s dceřinými společnostmi zhruba 7500 zaměstnanců. Průměrný výdělek bez započtení platů vedení byl v roce 2014 v podniku 35.124 korun. V loňském roce ve firmě vzrostly mzdy o 1,5 procenta, což představovalo průměrně 500 korun měsíčně na osobu. Průměrná mzda v Moravskoslezském kraji byla ve třetím čtvrtletí loňského roku 23.968 korun.