Dvacet tři milionů navíc. Takovou sumu budou muset k současné hromádce na mzdy přihodit v táborské nemocnici. Představují desetiprocentní růst platů zdravotníků za jeden kalendářní rok.

Ředitel a předseda představenstva zařízení Ivo Houska očekává, že peníze do Tábora dorazí od zdravotních pojišťoven. Pro jejich hospodaření je 10 procent hodně. „Kolik od pojišťoven dostaneme, tolik budeme moci rozdat," říká s opatrností.

Peníze nemocnicím plynou z memoranda, které 
s lékařským klubem uzavřel v roce 2011 tehdejší ministr Leoš Heger. Jenže spíš neplynou a zdravotníci si stěžují, že jejich platy stále nedosáhly slíbeného trojnásobku průměru v zemi. Právě platy a systém služeb jsou nejčastějšími důvody odchodů českých zdravotníků do zahraničí. Peníze je tu mají udržet.

V Táboře odchody za hranice nejsou časté. „Spíš trpíme poměrně vyšší nemocností, ale startovací platy jsou poměrně slušné a za odchody je třeba vidět něco jiného než jen peníze," míní ředitel. Jeho kolegyně
z Opařan, ředitelka a primářka DPN Iva Hodková, se domnívá, že toto navýšení lékaře doma neudrží. „Deset procent pro lékaře není nic, pro sestry už je to lepší," hodnotí.

V Opařanech počítají, že je navýšení v příštím roce přijde na minimálně šest milionů. A to ještě neznají výkon příštího roku, tedy kolik dětí se u nich bude léčit. „Dětská psychiatrie má navíc specifikum, že obložnost nám během roku velmi kolísá v souvislosti se školou, proto získat zdroje je obtížné. Diskutujeme teď o tom, že pokud vydáme deset procent, bude se muset utlumit modernizace," naznačila Iva Hodková. Přesto má z navýšení odměn pro své zaměstnance radost a je připravena na případný útlum modernizace, hrazený z vlastních zdrojů.

Stejně jako táborský ředitel Ivo Houška se nedomnívá, že pouze větší suma na výplatní pásce lékařů či sester nezabrání jejich odchodům do zahraničí. Hrozbou jsou podle Ivy Hodkové i zdejší ambulance. „Mladý lékař si u nás udělá praxi a pak odchází do ambulance, protože tam si vydělá víc, ale také je to klidnější práce," upřesňuje.