V nabídce je také asi 40 míst pro sestry, laboranty a sanitáře. Sestry a lékaře, kteří z nemocnice odejdou, je téměř nemožné nahradit, potvrdila mluvčí nemocnice Barbora Silná.

Citelný je nedostatek personálu na interně, která se kvůli uzavření lůžkového oddělení ve Frýdlantu potýká se zvýšeným náporem pacientů. „Personálně jsme na hraně, minimálně bychom potřebovali čtyři až pět nových lékařů," řekl přednosta libereckého Centra interních oborů Tomáš Klimovič. Lékaři podle něj v republice nejsou. „Shánět dneska kvalitní atestované internisty je téměř nemožné, protože ti v celé České republice chybí, kromě Prahy. Je to dáno tím, že jsme rozbili náš dobře fungující atestační systém," poznamenal.

Shánět dneska kvalitní atestované internisty je téměř nemožné, protože ti v celé České republice chybí, kromě Prahy. Je to dáno tím, že jsme rozbili náš dobře fungující atestační systém.

K hledání nových lékařů a dalšího personálu využívá nemocnice inzerci, ale i sociální sítě. Ty se podle mluvčí osvědčují nejvíce, protože lze cílit na konkrétní skupiny.

Krajská nemocnice v Liberci je největším zdravotnickým zařízením v regionu. Zaměstnává 2 250 lidí, z toho 320 lékařů. Kvůli koncentraci náročné medicíny a posunu ke složitějším diagnózám rostou nároky na počty personálu. „Na místě, kde dříve byla v noci jedna sestřička, je dnes potřeba, aby byly dvě. Na místě, kde se ventilovali dva, tři pacienti, kteří potřebují prakticky permanentní přítomnost sestřičky, už se ventilují čtyři," uvedl generální ředitel Luděk Nečesaný. Podobné je to podle něj s lékaři: „Místo 23 lékařů ve službě, když jsem sem nastupoval v létě 2013, jich dnes máme ve službě o deset víc."

Aby nemocnice nalákala nové zaměstnance, přistupuje podle Nečesaného k různým motivačním faktorům. Odměna za „dohození" nového lékaře je jen jedním z nich. „Pokoušíme se lézt do odborných společností a nabízet a ukazovat funkční libereckou nemocnici s rozsahem oborů a medicíny, kterou dělá," řekl.

Liberecká nemocnice nechce podle Nečesaného doplňovat lékaře jen z cizích zemí, jako to dělají mnohá jiná zařízení. „Chceme, aby týmy byly konsolidované, a pokud možno z domácích zdrojů," uvedl.

Proto nemocnice připravuje mimo jiné stipendijní program. Stipendium se podle ředitele bude pohybovat asi od 1 000 do 5 000 korun měsíčně, podle výsledků studenta a absolvováním praxe v liberecké nemocnici. Podle lékařského ředitele Richarda Lukáše by podobný program mohla nemocnice v budoucnu nabídnout i sestrám.