Na penzi si můžete začít spořit v rámci penzijního připojištění, které je výhodným způsobem, jak se na stáří fi nančně zabezpečit. S pravidelnými úložkami si totiž ukládáte fi nanční prostředky, které využijete ve stáří. Navíc vám na penzi může přispět i zaměstnavatel. Díky příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění můžete vydělat dokonce více než na přímém zvýšení mzdy. Mimochodem, tento způsob spoření využívají v Evropě nejvíce Němci, Čechům patří druhé místo. V České republice si platí penzijní připojištění u penzijních fondů více než 3,6 milionu lidí, což představuje něco přes polovinu práceschopného obyvatelstva a k tomu ještě asi 500 tisíc důchodců.

Penzijní (a ještě stavební) spoření získává nejštědřejší státní podporu. Již při částce 500 korun lze totiž získat státní podporu ve výši 150 korun měsíčně. Stát navíc dává účastníkům penzijního připojištění ještě další výhodu. Pokud se rozhodnete ukládat částku 1500 korun, zvyšujete si daňové úlevy a ze základu daně z příjmu si můžete odepsat 12 tisíc korun ročně. Kombinací státní podpory a daňové úlevy tak lze získat každý rok až 5640 korun navíc.

I bez státní podpory vynáší připojištění víc (zhodnocení vkladu), než je míra inflace.

Pokud měsíčně vložíte od státu získáte:
100–199 Kč 50 Kč + 40 % z částky
nad 100 Kč
200–299 Kč 90 Kč + 30 % z částky
nad 200 Kč
300–399 Kč 120 Kč + 20 % z částky
nad 300 Kč
400–499 Kč 140 Kč + 10 % z částky
nad 400 Kč
500 a více Kč 150 Kč

S penzijním připojištěním navíc nejsou spojeny vůbec žádné poplatky. Neplatí se ani za uzavření smlouvy s penzijním fondem ani za vedení účtu. A výši částky, kterou si chcete měsíčně nebo ročně ukládat, můžete měnit podle svých možností a potřeb.

O tom, jak se pak budete ve stáří mít, rozhoduje vedle výše měsíční úložky i délka spoření. Čím vyšší standard si chcete ve stáří udržet, tím dříve byste měli začít spořit. Ukládáním stovky měsíčně po dobu pěti let si bohužel k důchodu příliš nepřilepšíte.

DESATERO DOBRÝCH DŮVODŮ PROČ SE PŘIPOJISTIT NA PENZI

1. Vysoká životní úroveň i v důchodovém věku.
2. Státní příspěvek až 150 korun měsíčně.
3. Snížení daňového základu.
4. Neustálé zhodnocování vložených prostředků.
5. Oboustranně výhodný příspěvek zaměstnavatele.
6. Bezpečí silných penzijních fondů.
7. Možnost sjednání pozůstalostní penze pro příbuzné.
8. Volba formy čerpání naspořených prostředků.
9. Žádné poplatky za sjednání smlouvy a vedení účtu.
10. Výši příspěvku můžete kdykoli změnit.