Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Většina firem propouští. Které ale hledají nové lidi?

Zatímco většina firem v současné době zaměstnance propouští, najdou se i takové, které je přijímají. Zaměstnavatelé nabízejí především obchodní pozice.

27.2.2009 1
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: Deník/Jan Handrejch

Obchodníky potřebují zaměstnavatelé i v době ekonomické krize. Firmy zkrátka potřebují odbyt, v současnosti možná víc než kdy předtím.

„Na portálu prace.cz připadá ze čtyřiceti oborů skoro patnáct procent na pozice v obchodu,“ říká Jana Skálová z tohoto serveru.

Také personální server Monster potvrzuje, že největší zájem je nyní o obchodnické pozice. Stabilně se drží i přes současnou nepříznivou ekonomickou situaci specializované pozice v IT odvětví (vývoj software), finančních a bankovních službách.

„Větší množství otevřených pozic mají stabilně mobilní operátoři, některé bankovní ústavy, například Česká spořitelna a vybrané úřady státní správy,“ říká marketingový ředitel portálu Monster Jaroslav Macnar.

Praha vede s náskokem

Na portálu Monster připadá více než čtyřicet procent nabízených míst na Prahu a čtrnáct procent na středočeský region. Pětiprocentní hranici překračuje už pouze jižní a severní Morava (tedy především Brno a Ostrava).

Nejméně lidí hledají podle čísel portálu Monster zaměstnavatelé v kraji Vysočina, pouze 1,25 procenta.

Změnila se i strategie zaměstnavatelů, kteří hledají nové lidi. Vzhledem k tomu, že o jedno místo se dnes přes portál práce.cz uchází i dvacet zájemců, firmy už nepořádají nákladné náborové akce.

Často se spokojí s inzerátem na některém z pracovních webů na internetu a na nákladnější inzerci v denním tisku šetří. S větším náborem nových lidí pro nejbližší měsíce počítá řetězec drogerií DM. Ten plánuje v blízké době otevřít v České republice dalších sedmnáct prodejen. Počet nově přijímaných lidí tak dosáhne přibližně stovky.

„Naše prodavačky a pokladní mají vzhledem ke své profesi nadprůměrný příjem,“ říká personální ředitelka Alena Střížová.

Průměrný plat se tu pohybuje těsně pod hranicí dvaceti tisíc korun. Možná i proto zde fluktuace pracovníků dosahovala i v dobách, kdy se zaměstnavatelé o pracovníky přetahovali, pouhých třiceti procent. V ostatních prodejních řetězcích se toto číslo pohybovalo okolo čtyřiceti.

Síť prodejen DM také všechny zaměstnance přijímá na hlavní pracovní poměr, tedy ne přes pracovní agentury. Najímání přes agentury je pro firmy výhodnější – mohou se zaměstnanců snadněji zbavit. Pracovníky totiž nezaměstnávají ony, ale právě pracovní agentury.

I na takové pracovníky se vztahuje zákoník práce , ale s jednou výjimkou: agentura je může snadno propustit. Tenhle model zaměstnávání řetězec DM podle slov personalistky Střížové odmítá.

Personalistka upřesňuje, že přestože všechny pokladní či prodavačky pracují na hlavní pracovní poměr, ne vždy nastoupí na plný úvazek. „Často jde o matky s malými dětmi. Těm vycházíme vstříc především kratšími úvazky na čtyři nebo šest hodin denně,“ doplňuje personalistka Střížová.

Řetězec hypermarketů Tesco neplánuje ani hromadné propouštění, ale ani větší nábor nových pracovníků, uvádí personální ředitelka Radka Pekelská.

„V současné době máme provozních pracovníků, tedy pokladních a lidí, kteří doplňují zboží, dostatek,“ říká personalistka.

Nové zaměstnance Tesco přijímá pouze jako náhradu za ty, kteří odcházejí. „Fluktuace za poslední čtvrtletí obchodního roku, tedy od začátku listopadu do konce ledna, u nás dosahovala dvaceti procent,“ poznamenává Radka Pekelská, ovšem s poznámkou, že jde o fluktuaci zaměstnanců, kteří v Tescu pracují méně než jeden rok. „Ta je vždycky nejvyšší,“ upřesňuje.

Tedy, z každé desítky nových zaměstnanců dva odešli. Stejně jako v DM dává i Tesco přednost přijímání zaměstnanců na hlavní pracovní poměr se zkrácenou pracovní dobou.

„Pracovní agentury se snažíme využívat co nejméně, většinou pouze v době špiček,“ doplňuje. Výjimky se v současné době najdou i mezi výrobními firmami, byť jich není příliš.

Výrobu rozšiřuje už třetí měsíc například firma Fare, vyrábějící ve Valašských Kloboucích především dětskou obuv. „Nábor už je téměř u konce, rozšířili jsme za poslední čtvrtletí výrobu takřka o dvacet procent a adekvátně tomu nabrali i nové lidi,“ říká ředitel Fare Alois Šustek. Jejich obuv přitom nejde na vývoz, ale do tuzemských obchodů. „Jsme na trhu už osmnáct let a zákazníci si naši produkci oblíbili,“ shrnuje Šustek.

Ani inzerovaná místa nejsou jistá

Pokud hledáte místo, důkladně si prověřte, zda je konkrétní nabídka místa stále aktuální. V současné době totiž nemusí platit ani nabídka, na jejíž inzerát narazíte na renomovaném personálním portálu. Například František Mašek z pobočky pracovní agentury Job Master v Ústí nad Labem upozorňuje, že část jejich současné inzerce na serveru práce.cz už neplatí.

„V průběhu ledna jsem objel všechny smluvní firmy v našem kraji, tedy přibližně padesát společností. Žádná z nich už zájem o lidi, kterým nabízela práci vloni na podzim, nemá,“ vysvětluje.

Firmy, pro které Job Master zaměstnance hledal, své požadavky stáhly. Ale jelikož si firmy inzerci předplatily, stále jsou na internetu uvedeny. „V průběhu března nebo dubna se zájem společností může obnovit, a my tak budeme moci zájemcům, kteří se u nás zaregistrují, nabídnout rychle práci,“ vysvětluje Mašek.

Registrace u pracovní agentury s nejistým výhledem však neznamená, že nemůžete hledat i jinde. Naopak, můžete se zaregistrovat u většího množství agentur a přitom nevzdávat ani poptávání přímo u firem nebo na úřadu práce.

Jak hledat zaměstnání

Pokud hledáte práci, určitě sledujte nabídky na internetu. Krize nutí firmy šetřit, pokud potřebují nové zaměstnance, neplánují nákladné náborové kampaně v tisku či reklamní letáky. Internet je levnější cestou a v současnosti stačí: na personální inzeráty odpovídá nyní dvoj- až trojnásobek zájemců o práci než v loňském roce. Nabídky ale ověřujte, ne všechny jsou aktuální.

Autor: Martina Šrámková

27.2.2009 VSTUP DO DISKUSE 1
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Václav Havel v roce 2004.
12

Šest let od úmrtí Václava Havla. Vzpomínala i ambasáda v USA a Kanadě

CIAF 2010: Mig – 29    (neděle 5. září).

Poláci našli trosky zmizelé stíhačky. Pilot se stačil katapultovat

AKTUALIZOVÁNO

Babišova vláda chce jednodušší daňový systém či změny v důchodech

Vláda premiéra Andreje Babiše (ANO) v návrhu programového prohlášení počítá se zjednodušením a elektronizací daňového systému či vytvořením pravidel pro "předvídatelný růst minimálních mezd". Vyplývá to z dokumentu, který kabinet schválil během svého dnešního jednání.

Vteřiny dne. Rychlý přehled pro ty, kteří nemají čas číst

Zjistěte během několika málo sekund, co nejdůležitějšího přinesl dnešní den.

Nové obecní byty a zásah proti Airbnb. Magistrát chce vyvést trh z krize

Dvacet tisíc nových cenově dostupných bytů. Přesně to podle Institutu plánování a rozvoje (IPR) schází k tomu, aby se pražský realitní trh dostal do rovnováhy. Z nejnovější analýzy IPR navíc vyplývá, že situace bude rok od roku horší. Magistrát proto chystá záchranný plán zahrnující výstavbu nových obecních bytů i omezení krátkodobých pronájmů přes Airbnb.

Změny na Úřadu vlády. Končí Špidla a další Sobotkovi lidé

Na Úřadu vlády skončili vedoucí pracovníci z období kabinetu premiéra Bohuslava Sobotky (ČSSD), mimo jiné expremiér Vladimír Špidla jako ředitel odboru poradců předsedy vlády či Lucie Orgoníková jako náměstkyně pro vědu, výzkum a inovace. Úřad o tom dnes informoval v tiskové zprávě.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT