Téměř tři čtvrtiny firem hledají nové zaměstnance a mají s tím problém. Vyplývá to z ankety, kterou provedla Hospodářská komora ČR. Šedesát procent firem uvedlo, že u nově přijímaných zaměstnanců pociťuje zvyšující se požadavky na výši mzdy. „Se sháněním nových zaměstnanců máme velký problém,“ potvrzuje Petr Sedláček ze společnosti Siemens, "jenom v České republice hledáme přes 500 lidí.“ Nedostatek pracovních sil se týká snad všech profesí. „Sháníme techniky, manažery i administrativní pracovníky,“ dodává Sedláček.

Největší hlad po nových lidech mají velké firmy nad 250 zaměstnanců. Šedesát procent firem pociťuje tlak na růst mezd. Další čtvrtina šéfů předpokládá, že se do konce roku bude muset s požadavky na vyšší platy svých zaměstnanců také vypořádat. Při hledání nových pracovních sil se firmy obracejí nejčastěji na úřady práce nebo se spoléhají na inzerci v médiích. Pětina firem využívá služeb pracovních agentur a desetina z nich se pokouší doplnit
stavy pracovníky ze zahraničí.

Z výsledků ankety však vyplývá, že velká část firem kombinuje více způsobů. Například ze zaměstnavatelů, kteří se obrátili na úřady práce, jich více než polovina současně podává inzerát, třetina využívá pracovních agentur, patnáct procent najímá cizince a pětina používá další způsoby hledání pracovních sil.

Projevuje se tak dlouhodobý trend poklesu nezaměstnanosti. Její míra se nyní podle Ministersva práce a sociálních věcí zastavila na 6,4 procentech. Ankety hospodářské komory se zúčastnilo 1905 respondentů. Nejčastěji šlo o malé firmy do padesáti zaměstnanců. Přibližně čtvrtinu tvořily společnosti do 250 zaměstnanců, velké firmy byly zastoupeny jedenácti procenty respondentů.