„Jde tak o první komplexní zeštíhlení provozu ČNB za posledních 10 let,“ potvrdila pro Deník ředitelka odboru komunikace a mluvčí ČNB Petra Krmelová.

Zároveň má centrální banka méně nejvyšších manažerských pozic. Ve dvou krocích snížila počet ředitelů sekcí či samostatných odborů, tedy těch přímo podřízených bankovní radě, ze 17 na 14. To znamená meziroční pokles o 17,6%.

Výsledky racionalizace v ČNBVýsledky racionalizace v ČNBZdroj: ČNB

Co se týče mezd, ty porostou v centrální bance příští rok o 4,4%. Vedení instituce se na tom při kolektivním vyjednávání dohodlo s odbory. Podle slov guvernéra ČNB Aleše Michla tak chce centrální banka jít příkladem.

„V době, kdy je důležité neroztáčet mzdově inflační spirálu, jde Česká národní banka nadále příkladem, jak prostřednictvím umírněných mzdových požadavků bojovat s inflací,“ řekl.

Kulatý stůl s odborníky završil celoroční speciál Deníku s názvem Naše neřesti. Debatu moderoval šéfredaktor centrální redakce Deníku Jan Klička.
Neřesti Čechů: Vládnou alkohol, prokrastinace a nikotin

Zmíněná mzdově inflační spirála vzniká tehdy, kdy zaměstnanci kvůli vyššímu růstu cen tlačí na zaměstnavatele, aby jim přidali. Pokud pak průměrný růst mezd v celé ekonomice přesáhne určitou hranici, tlačí znovu na růst cen a situace se opakuje. Právě střídmý růst mezd je jednou z podmínek, aby se podařilo zkrotit vysokou inflaci v Česku.

Letos mzdy v ČNB rostly o 4,5%.

„V rámci kolektivního vyjednávání vždy usilujeme o nastavení co nejlepších možných podmínek pro zaměstnance. Za důležité však považujeme udržet dlouhodobý sociální smír, proto k jednáním přistupujeme pragmaticky. Tomu odpovídá i dohodnuté zvýšení průměrné mzdy,“ řekla Jitka Svobodová, předsedkyně odborové organizace v ČNB.