Podle firem hledá v současné době aktivně novou pracovní pozici ve start-upu téměř 11,5 tisíce zájemců, z nichž 5000 zájemců uvádí své časové preference nástupu. Okamžitě zahájit nový pracovní poměr může 2,4 tisíce z nich, maximálně s týdenním zpožděním dalších 775 zájemců, tedy dalších 15 procent.

Ilustrační snímek
Nadějný startup potřebuje pomoc. Investování do něj má svá pravidla

„Skutečnost, že tolik zájemců může nastoupit na novou pracovní pozici okamžitě, naznačuje, že tito lidé nejsou vázáni výpovědní lhůtou. Jsou tedy buď nezaměstnaní, nebo pracují jako freelanceři a usilují o získání stabilní pozice,“ uvádí Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Přes sto tisíc zájemců o práci

Počet uchazečů o práci ve start-upech meziročně vzrostl o více než 44 procent. „Sledujeme, že práce ve start-upech je rok od roku populárnější. Loni jsme byli svědky rekordního počtu uchazečů, kdy se o práci ve start-upech ucházelo přes sto tisíc zájemců. Práci jsme tehdy pomohli získat 4,2 tisíce z nich, tedy asi o 200 více než v roce 2021. Současně narůstá i počet firem, které hledají skrze náš portál vhodné kandidáty. Do budoucna očekáváme, že tato čísla nadále porostou,“ komentuje Mikschik zájem o práci v mladých inovativních firmách.

Ideální situace pro mladé firmy

Ochota uchazečů ihned nastoupit do nového zaměstnání koresponduje s výsledky průzkumu, který uskutečnil portál StartupJobs začátkem letošního roku. Ukázalo se, že více než 70 procent uživatelů platformy je otevřeno novým pracovním příležitostem a více než polovina z nich nové zaměstnání aktivně hledá.

Benedikt Fischer
Jak začít s podnikáním? Nápady a příležitosti budou vždy, říká Benedikt Fischer

„Pro mladé inovativní firmy je aktuální situace na pracovním trhu ideální příležitostí, jak rychle získat nadějné kandidáty. Start-upy, které hledají nové zaměstnance, by proto neměly váhat a tohoto zájmu využít,“ říká k tématu Mikschik z portálu Startup-Jobs.