Díky časovému kontu může firma zaměstnancům nařídit směny navíc, nebo je naopak nechat doma v rámci odstávky. Ať jdou zaměstnanci do práce, nebo ne, dostávají zaplaceno osmdesát procent mzdy.

Na konci časového období firma vypracuje vyúčtování a případný rozdíl vyrovná. Lidé by tak mohli dostat část svých platů až po skončení časového konta. „Zaměstnancům by klesly měsíční příjmy. To by mohlo být pro spoustu lidí, kteří žijí prakticky od výplaty k výplatě, velký problém,“ uvedl předseda kvasinské odborové organizace Libor Dvořák.

Odboráři jsou proti

Odboráři spatřují v časovém kontě i další nevýhody. „Zaměstnancům by to úplně rozhodilo osobní život. Firma jim může říct, že po určité období budou chodit do práce prakticky neustále, poté je nechá třeba měsíc doma,“ dodal Dvořák.

Kromě toho není zcela jasné, jak by vypadalo vyplácení nemocenské v případě negativního konta. Přesto si ale vedení automobilky myslí, že by časová konta byla pro zaměstnance přínosem. „Zavedení kont by bylo pro pracovníky výhodné. Bohužel to nepůjde, protože odboráři blokují dohodu,“ uvedl tiskový mluvčí automobilky Jaroslav Černý.

S tím ale zástupci odborů nesouhlasí. Podle Dvořáka měli snahu se dohodnout. „Vždy jsme se snažili vyjít firmě vstříc. Kolektivní smlouva se dojednávala ještě v březnu, aby se v ní zohlednil současný stav. A najednou přijde firma s takto zásadní změnou. S tím nesouhlasíme,“ dodal Dvořák. S otevřením jednání o změně kolektivní smlouvy by navíc musela souhlasit Podniková rada a ta se k návrhu vyjádřila odmítavě.

Lepší podmínky

Pokud by se firma chtěla dohodnout na mimořádných sobotních směnách, zaměstnanci by kromě standardního platu požadovali i prémii 400 korun. Tu jim za mimořádné směny automobilka vyplácela loni.

Odbory zavedení časových kont, která se osvědčila například v Německu, úplně nezatracují. Musí se ale podle nich lépe upravit.

„Logicky nepodpoříme něco, co by bylo pro zaměstnance nevýhodné. V Německu jsou tyto peníze chráněny, kdežto v Česku nic takového neplatí a konta by mohla být zneužita.

V zahraničí mají i dohodu o zaměstnanosti, ale nám nikdo nic takového nenabízí. Jde pouze o přenesení rizika na zaměstnance a to je pro nás nepřijatelné,“ dodal Dvořák.

LUCIE KUDLÁČKOVÁ