Zaměstnavatel s tím ovšem musí souhlasit nebo tolerovat v rámci utužení spolupráce na pracovišti. Zákoník práce rovněž neporušují podle něj ti, kteří sledují olympijské hry v rámci své práce, jako například novináři.

Sledování olympiády bez svolení zaměstnavatele je ovšem podle Glogara porušení povinností zaměstnance v pracovním poměru. "Podle okolností bude na posouzení zaměstnavatele, zda se jedná o porušení méně závažné nebo hrubé. V krajních případech bude zaměstnavatel oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr, samozřejmě bez nároku zaměstnance na odstupné," uvedl.

Jiná situace ovšem podle Glogara nastává, pokud pracovník sledoval olympiádu v čase, který není určen k výkonu práce, typicky v době čerpání přestávky na jídlo a oddech. "Nicméně i v tomto případě může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat náhradu nákladů," dodal.

Ovšem v případě, že zaměstnavatel toleruje sledování olympijských her v rámci tzv. teambuildingu, může to být podle Glogara považováno za činnost přímo související s výkonem práce. Zaměstnavatel ale podle něj není zbaven odpovědnosti za případné úrazy při sledování olympiády, náhradu škody či ztrátu na výdělku, například pokud zaměstnanci fandí příliš horlivě.

Sleduje-li zaměstnanec olympiádu například u svého počítače v pracovní době se souhlasem zaměstnavatele, je nutné učinit opatření týkající se rozvržení pracovní doby zaměstnanců, upozornil Glogar. U pracovníka se podle něj nebude jednat o porušení právních předpisů, neboť olympiádu sledoval, tedy nepracoval se souhlasem zaměstnavatele.

Zaměstnavatel má ovšem rovněž v souvislosti s držením televizního přijímače povinnost hradit koncesionářský poplatek, upozornil Glogar. Povinnost hradit tento poplatek se týká i sledování přenosu přes osobní počítač, je-li vybaven televizní kartou, USB tunerem, nebo pokud je program sledován prostřednictvím operátorů skrze internetový protokol, tzv. IPTV. Klasické internetové vysílání olympiády přes internet koncesionářskému poplatku nepodléhá.