Deník
VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Bylo vám už padesát? Tak to máte smůlu

PRAHA - Mnohé firmy dávají přednost dynamice mládí před zkušenostmi starších. Demografický vývoj je ale donutí změnit přístup.

18.5.2007
SDÍLEJ:

Ilustrační fotoFoto: DENÍK/Miroslav Kucei

Fronty na úřadech práce se již několik měsíců tenčí. Míra nezaměstnanosti na konci dubna dokonce dosáhla úrovně viděné naposledy v roce 1998. Snížila se na příznivých 6,8 procenta. Přesto najít práci není tak jednoduché, zvláště pokud má člověku na dosah padesátku. „Celý život jsem pracovala v nižších manažerských pozicích. Když mě kvůli snižování stavů loni propustili, zažila jsem martýrium,“ svěřila se Deníku Jana Romková (48). Putování po konkurzech a necitlivé jednání na úřadu práce ji přivedly až k psychiatrovi.

„Kamenem úrazu byl můj věk. Až po ročním hledání jsem konečně našla odpovídající zaměstnání. Paradoxně v agentuře zabývající se rekvalifikací dlouhodobě nezaměstnaných,“ říká paní Jana. Její psychické obtíže okamžitě přestaly, práce ji vrátila sebevědomí i chuť do života.

V pestrosti je síla

Podle průzkumu agentury STEM jsou ztrátou zaměstnání nejvíce ohroženi právě lidé po padesátce. „Zaměstnavatelé se domnívají, že starší lidé jsou zkostnatělí a nepřizpůsobiví, což ale neplatí,“ soudí socioložka Jiřina Šiklová. Jak řekla Deníku, je prokázáno, že mladí lidé si v kolektivu hlídají hlavně vlastní kariéru. „Naopak věkově různorodé týmy mají daleko větší soudržnost,“ míní Šiklová.

Nejhorší podle ní je, že starší lidé mají sklon k sebepodceňování jako odrazu obecného mínění. „Když všude slyší, že nejsou dynamičtí, pak se sami vžijí do role chudinek,“ řekla. Možná i to je důvod, proč lidé nad padesát let mívají nižší mzdy než jejich mladší kolegové. „Faktem je, že když lidé tohoto věku ztratí zaměstnání, nové získávají obtížně a většinou s nižším výdělkem,“ uvedl Ivo Baštýř z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí.

Z analýzy, kterou ústav vypracoval, vyplývá, že trh práce, v České republice je proti vyspělým zemím značně deformovaný a pomyslné nůžky mezi příjmy starších a mladších by se mohly v nejbližších letech ještě více rozevřít.

Změna musí přijít

„Zaměstnavatelé jsou si totiž staršími pracovníky příliš jisti a vědí, že o ně jen tak nepřijdou. To je možná jeden z faktorů, proč starší lidé berou za stejnou práci méně peněz než mladí,“ vysvětlil Baštýř. Zaměstnavatelé svou personální politiku ale budou muset změnit. Donutí je k tomu demografický vývoj. V roce 2030 by čtvrtinu populace měli tvořit lidé nad 65 let. Naopak lidí v produktivním věku bude citelně ubývat. V ČR jich bude chybět podle ekonomických studií tři sta tisíc, v celé EU 21 milionů. „Pokud firmy nezmění svůj přístup k zaměstnávání starších, samy se diskvalifikují na trhu práce,“ uvedl hlavní analytik Raiffeisenbank Pavel Mertlík.

Jak ale upozornil Baštýř, většina zaměstnavatelů zatím soudí, že dynamiku, jazykovou vybavenost a počítačovou gramotnost mladé generace nevyváží rozvážnost a pečlivost starších. Podnikatel Zdeněk Zbytek má opačné zkušenosti. „Po několika zklamáních jsem vsadil na spolehlivost, časovou flexibilitu a zkušenost starších kolegyň. Práce si váží a jejich nasazení je nesrovnatelně větší než u mladých,“ sdělil Deníku.

 

Nižší platy bere 70 procent starších lidí
Analýza, kterou Výzkumný ústav práce a sociálních věcí vypracoval, se zaměřila na poměry 433 tisíc zaměstnanců nad 50 let, jež působili v 16 tisících institucích a firmách. Srovnává jejich příjmy do roku 2004. Podle autorů se ale situace do současnosti nezměnila. Nižší mzdové ohodnocení zaměstnanců nad 50 let se projevovalo ve výrobě a v komerčních službách, tedy asi u 70 procent starších pracovníků. Ve zdravotnictví a sociálních službách naopak výdělky rostou, zaměstnanost s věkem ale klesá. Jen ve vzdělávání je vysoký podíl zaměstnanců nad 60 let s nadprůměrným výdělkem. V roce 2004 v privátním sektoru pobírali lidé mezi 40 a 49 lety v průměru 21 333 korun hrubého a mezi 50 a 55 lety 20 086 korun.

 

Hledání práce? Dost ponižující maraton

Shánění zaměstnání se stalo pro Petru Malíkovou z Prahy noční můrou. „Netušila jsem, jaké ponížení budu muset snést a co všechno překousnout,“ začíná své vyprávění Petra. Je vysokoškolačka, má státnici z angličtiny a němčiny. Potud je vše v pořádku. Jenže jí je 43 let a má dvě děti. „A to je nepřekonatelný problém. Byla jsem s nimi devět let doma. Je to hodně času, ale když nemáte prarodiče a manžel je vytížený ve svém zaměstnání, nic jiného dělat nešlo,“ popisuje Petra.

V době, kdy byla se dvěma kluky doma, si ale stihla udělat státnice z obou jazyků. Zdá se, že pro pražské zaměstnavatele je to všechno málo. „Když jsem byla na pohovoru v jednom velkém hotelu, kde jsem se ucházela o zaměstnání, šokovala mě slečna z personálního. Řekla mi, že když se dívala do mého životopisu, tak zjistila, že mám dokonalou kvalifikaci v pití kávy a čtení časopisů. Myslela tím to, že jsem byla tak dlouho doma s dětmi,“ líčí své martýrium Petra. Věk té slečny odhadovala něco mezi 20 a 25 lety. „Jak může takhle dívka bez životních a profesních zkušeností zvládnout tak náročnou práci, jakou je personalistika, to nechápu,“ diví se ještě dnes.

Na dalších konkursech jí rovnou dali najevo, že je pro ně stará a neperspektivní. A když se dozvěděli, žemáděti, byla to konečná. „Když poslouchám řeči o zákonech zakazujících diskriminaci, tak se jen směju. Nic jiného totiž člověku nezbývá. Ať si někdo zkusí zažít to, co jsem podstoupila já a myslím i mnozí další v mém věku,“ končí Petra. Paní Malíková se ještě nevzdala. Stále se vydává na další a další, snad šťastnější pohovor. Jenže jak dlouho to lze
vydržet?

OECD: Česko si zatím neví rady
Česká republika patří k zemím, které si neumějí zatím příliš poradit se zaměstnáváním lidí po padesátce. Přitom starší lidé nabízejí ekonomice velkou potenciální hodnotu. Uvádí to ve své loňské studii Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Vzhledem k tomu, že stárnutí populace v Česku je mnohem výraznější než ve většině dalších zemí, OECD doporučuje, aby stát přistoupil k reformám, jež by pomohly zjednat nápravu nežádoucího stavu. Jde například o zavedení systému efektivního systému celoživotního vzdělávání nebo třeba výrazné úlevy na daních pro zaměstnavatele při zaměstnávání starších lidí. Tímto způsobem se s problémem vyrovnává v posledních letech třeba Velká Británie.

 

Pro starší zaměstnance musíme určitě něco udělat

Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS) soudí, že diskriminace lidí nad 55 let stále ještě existuje, a chce se s ní prý poprat.

Existuje podle vás v ČR pracovní diskriminace lidí starších padesáti let?

Samozřejmě že tzv. ageismus, tedy diskriminace z věkových důvodů u nás existuje. Považuji to za nesmírně škodlivé. Stát proti tomu musí vystupovat, i když v tom hrají roli i kulturně sociální stereotypy. Ty spočívají v mýtu, že lidé nad padesát nejsou schopni učit se novýmvěcem, že nezvládají moderní technologie.

Vyvíjí se nějak situace na pracovním trhu?

Za posledníchosm let se zaměstnanost lidí nad 55 let zvýšila z 37 na 45 procent. Podíl lidí této věkové skupiny v celkové kvótě zaměstnaných vzrostl mezi lety 1993 – 2006 ze sedmi na patnáct procent.

Co uděláte pro výraznější zlepšení situace?

První cestou jsou částečné úvazky pro lidi nad 55 let a zvláště kolem důchodového věku. Při realizaci důchodové reformy počítáme s pružnou hranicí odchodu do důchodu, tedy například s možností skloubit částečný starobní důchod s další pracovní aktivitou. Jsem připraven vést debatu, aby u těchto zaměstnanců byla nižší sazba sociálního pojištění. Ta by měla platit pro osoby, které odváděly v zaměstnání po jistou dobu sociální pojištění, tedy buď 30 nebo 35 let. Takový člověk by pak vyšel zaměstnavatele mnohem laciněji.

Jaký jste v tomto smyslu zaměstnavatel?

Ideální je vyvážená kompozice spolupracovníků, tedy jak těch mladších s větší dynamikou, tak těch starších s bohatšími zkušenostmi a vyzrálostí. Kvalita pracovníhotýmu spočívá právě v tom, že je takto dobře namíchán.

18.5.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Gastronomie - Kuchař/kuchařka 36 000 Kč

Restaurace v centru Brna hledá kuchaře/ku na HPP s možností ubytování. Práce krátký/dlouhý týden. Jedná se o českou a steakovou kuchyni.

Informační technologie - Informační technologie Programátor 50 000 Kč

Vývojáři softwaru SW Engineer Perl. Požadované vzdělání: úso s maturitou (bez vyučení). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 50000 kč, mzda max. 90000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Místo výkonu práce : Karolinská 650/1, 186 00 Praha 8 - Karlín, První kontakt emailem na: adela.mikova@gooddata.com, kont. osoba Mikova Adéla, Upřesňující informace : , Výborná znalost programu v Perlu, další jazyky výhodou, minimálně 3 roky zkušeností v vývojem SW, několikaleté zkušenosti na Linuxu, efektivita, zaměřenost na detail, "get things done" přístup Komunikativní v anglickém jazyce, psaná i mluvená forma, znalost SQL, zkušenosti s PostgreSQl a MySQL, znalost agilních metodik, znalost vývoje a udržování open source projektů. , Náplň práce: vývoj, implementace, konfugurace, komponent v jazyce Perl, práce na projektech, aktivní spolupráce a kooperace v teamu, Zaměstnanecké výhody : stravenky, sick days, dovolená navíc, roční bonusy. Pracoviště: Good data s.r.o. - 003, Karolinská, č.p. 650, 186 00 Praha 86. Informace: Adéla Mikova, .

Služby - Deratizátor, technik v oblasti DDD 30 000 Kč

Deratizátor Do našeho týmu hledáme šikovného deratizátora, technika v oblasti DDD. Práce Po a Pá v příjemném kolektivu rodinné firmy působící na trhu přes 20 let. Požadujeme: zkušenosti s výkonem DDD, spolehlivost, přirozené komunikační schopnosti, řidičský průkaz skupiny B, trestní bezúhonnost, selský rozum, pracovní nasazení a ochotu pracovat. Nabízíme 25 až 30.000 Kč čistého, služební vozidlo, služební telefon pro soukromé účely a další výhody po zkušební době (pravidelné firemní akce).

Gastronomie - The Pub Praha 6 hledá kuchaře 35 000 Kč

Moderní značková restaurace The Pub Praha 6 hledá zkušeného kuchaře/kuchařku, se znalostí teplé i studené kuchyně, dynamickou osobnost se zájmem o moderní gastronomii.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Turecký prezident Recep Tayyip Erdogan
AKTUALIZOVÁNO
13 4

Zvolili si mě lidé, září vítěz Erdogan. Tohle není konec, hrozí opozice

Ilustrační foto.
6 9

Tetování a piercing? Žádný problém, tvrdí zaměstnavatelé

AKTUALIZOVÁNO

Ať si každá země sama určí kvóty, řekl na summitu Conte. Sánchez žádal o pomoc

Šestnáct zástupců členských států EU se v neděli odpoledne sešlo v Bruselu na neformálním minisummitu. Tématem byla mimo jiné eskalující migrační krize, přičemž se k ní postupně vyjádřila většina přítomných. Ta hlavní schůzka je nicméně naplánována až na čtvrtek.

Duel Deníku: Souhlasíte se zavedením záloh na PET lahve?

Na otázku Deníku, zda souhlasí se zavedením záloh na PET lahve, odpovídal odborník Hnutí Duha na odpady Ivo Kropáček a komentátor Deníku Stanislav Šulc.

Messi určí sestavu a taktiku na Nigérii, bude mít větší pravomoce než trenér

Jeden z nejsledovanějších fotbalistů světa Lionel Messi dostal k nedělním 31. narozeninám nečekaný dárek. Argentinský bůžek se svými kumpány Mascheranem a Agüerem bude mít při určování sestavy a taktiky na úterní veledůležitý duel proti Nigérii hlavní slovo. Revolta zkušených fotbalistů proti kouči modro-bílých Sampaolimu vyústila v razantní krok Argentinského fotbalového svazu.

Den, kdy (ne)zemřely Ležáky. Lidé uctili památku obětí

Obec na Pardubicku neměla přežít. Její obyvatelé byli povražděni, domy spáleny a měla zmizet i z map. Ležáky 24. června roku 1942 měly na příkaz nacistů přestat existovat. Nestalo se tak. Hrozivý zločin nezůstal zapomenut a památku obětí v místech bývalé osady, která se proměnila v pietní místo, přišlo i letos uctít několik stovek lidí.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT