Pětina homosexuálů zažila v zaměstnání neférové jednání, a to při náboru, přijímání či při získání různých příležitostí v podniku. Třetina dotázaných se obává, že jejich sexuální orientace dopadne na jejich kariéru a ovlivní jejich případný budoucí úspěch. 

"Často se setkáváme s tím, že problematika je ve velkých firmách a v Praze brána jako samozřejmost. Firmy říkají, že u nich gayové a lesby nemají žádný problém a jejich prostředí je dost otevřené. Ve skutečnosti to tak úplně není," uvedla Kalousová. Podle ní firmy nabízejí třeba opatření ke sladění práce a rodiny manželům, už ale ne registrovaným partnerům.

Platforma BPS zjistila, že gayům a lesbám se ve své personální politice věnuje desetina firem. Organizace chce zaměstnavatele přimět k tomu, aby na různorodost na pracovišti víc mysleli. Pomoci k tomu má memorandum, které spolu s platformou podepsalo dalších pět společností. "V práci trávíme asi polovinu života, je důležité, abychom se tam cítili sami sebou. Memorandum je dalším milníkem v tom, aby se sami sebou v zaměstnání cítili i gayové a lesby," uvedl šéf společnosti Prague Pride Czeslaw Walek.

Čtěte také: Registrovaných partnerství v Plzeňském kraji přibylo

Memorandum, které podepsali zástupci IBM, Vodafone, Ogilvy, Hilton, Byznys pro společnost a Prague Pride, obsahuje pět hlavních bodů. Firmy podpisem stvrzují, že budou na pracovištích přispívat k respektu, toleranci a otevřenosti. Zavádět budou opatření, která umožní všem pracovníkům slaďovat práci s rodinou a čerpat stejné výhody. Platit u nich budou pravidla pro férový nábor a výběr zaměstnanců i jejich kariérní růst a odměňování. Propagovat by měly také myšlenku různorodosti na svých pracovištích i mezi ostatními zaměstnavateli.

"Bylo by dobré čísla (z průzkumu) během několika příštích let změnit. Cílem je, aby každá firma měla svou politiku diverzity a měla v ní skupinu LGBT (lesby, gayové, bisexuálové, trans) jasně pojmenovanou, aby každý člověk s jinou orientací měl stejná práva a věděl, jaká jsou ve firmách pravidla," řekla Kalousová.

Čtěte také: Velká většina Němců je pro homosexuální manželství

Na různorodost na pracovištích ve střední a východní Evropě se zaměří i letošní Pride Business Forum, které se uskuteční v červnu. Akce se konala poprvé v roce 2011. Zúčastnilo se jí tehdy sedm desítek zástupců firem. Loni už jich bylo přes 250. Podle zástupce jedné z firem, která dnes dokument podepsala, je škoda talenty jen kvůli jejich jinakosti nevyužívat. Netýká se to jen gayů a leseb, ale také například rodičů malých dětí, dodal.